11 Novembre 2021

Depuis des décennies, de plus en plus d’entreprises digitalisent leurs bureaux et leurs chaînes de production dans l’objectif de gagner en efficacité et limiter les coûts.

Les récents confinements ont indéniablement accéléré ce processus, qui créait déjà des inégalités entre les entreprises qui réussissaient s’adapter rapidement et celles qui peinaient à le faire.

Plus d’un an après le début du premier confinement, il est intéressant de voir comment les entreprises, les managers et les salariés se sont habitués au numérique. Si des tendances se profilent, comme l’intégration du télétravail, ces dernières ne sont pas accueillies de la même manière selon les individualités, les secteurs d’activité ou encore la taille de l’entreprise.

Notre étude réalisée auprès de 308 salariés interrogés du secteur tertiaire et 20 managers interviewés tente de définir les contours de l’impact laissé par les confinements sur la vie interne en entreprise et les pratiques managériales.